{"id":36382,"date":"2019-06-11T15:00:04","date_gmt":"2019-06-11T15:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.axesstmc.com\/?p=36382"},"modified":"2019-06-13T14:41:51","modified_gmt":"2019-06-13T14:41:51","slug":"riconoscimento-biometrico-privacy-garantita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.axesstmc.com\/it\/non-categorizzato\/riconoscimento-biometrico-privacy-garantita\/","title":{"rendered":"Riconoscimento biometrico: privacy garantita"},"content":{"rendered":"<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-36387 alignleft\" src=\"https:\/\/www.axesstmc.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/biometria_11_6_2019_960x480_axess-300x179.jpg\" alt=\"\" width=\"446\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/www.axesstmc.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/biometria_11_6_2019_960x480_axess-300x179.jpg 300w, https:\/\/www.axesstmc.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/biometria_11_6_2019_960x480_axess.jpg 521w\" sizes=\"auto, (max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/>La soluzione ideata da AxessTMC per il riconoscimento biometrico mette al sicuro i dati personali!<\/h1>\n<p>Grande fermento in questi ultimi mesi intorno al tema del\u00a0<strong>riconoscimento biometrico<\/strong>\u00a0come metodo per monitorare ingressi e uscite sul posto di lavoro, soprattutto nel settore della Pubblica Amministrazione.Di mercoled\u00ec 12\/06 l\u2019approvazione, da parte del senato, del Ddl Concretezza nella PA. Le notizie sui famigerati \u201cfurbetti del cartellino\u201d infatti, sono ormai da anni un evergreen sui nostri mezzi d\u2019informazione ed \u00e8 probabilmente arrivato il momento di trovare una soluzione.<\/p>\n<p>Una risposta che permetta al datore di lavoro di non venir \u201cfrodato\u201d dai suoi dipendenti risiede, appunto, nel riconoscimento biometrico, ossia nella raccolta di un insieme di dati personali relativi alle caratteristiche fisiche, fisiologiche o comportamentali di una persona che ne consentano l\u2019identificazione univoca. Ed \u00e8 proprio nella natura cos\u00ec strettamente personale di questi dati che affonda le sue radici l\u2019attuale disputa rispetto alla liceit\u00e0\/illiceit\u00e0 del loro utilizzo.<\/p>\n<p>Tuttavia il\u00a0<strong>DDL concretezza<\/strong>\u00a0(approvato dal Senato) gi\u00e0 prevede l\u2019introduzione di\u00a0<strong>sistemi di verifica biometrica<\/strong>\u00a0dell\u2019identit\u00e0 e di videosorveglianza degli accessi per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche (dirigenti inclusi), ai fini della verifica dell\u2019osservanza dell\u2019orario di lavoro da parte di questi ultimi. In particolare poi, l\u2019art. 2 del provvedimento, prevede che, sempre ai fini della verifica dell\u2019osservanza dell\u2019orario di lavoro, le amministrazioni pubbliche introducano detti nuovi sistemi di rilevazione delle presenze, in sostituzione dei sistemi di rilevazione automatica ad oggi in uso (ossia, di regola, i badge). Questo consentirebbe di eliminare ogni rischio di frode per assenteismo verso il datore di lavoro e, trattandosi di PA, anche verso la comunit\u00e0 nel suo complesso.<\/p>\n<p>Ma gli ostacoli non mancano\u2026 il Garante della Privacy italiano infatti si sta opponendo all&#8217;adozione di questi metodi ritenendoli troppo \u201cinvasivi\u201d e \u201csproporzionati\u201d rispetto alle necessit\u00e0 di controllo. Poco conta quindi il fatto che il riconoscimento biometrico sia da anni utilizzato in diversi Paesi esteri senza nessuna ripercussione sulla privacy degli utenti, e poco conta anche la tutela di tutta quella parte di dipendenti pubblici o privati (che poi rappresenta la maggioranza), che svolge il proprio dovere quotidianamente con impegno e dedizione.<\/p>\n<p>Certamente l\u2019argomento \u00e8 piuttosto spinoso: la\u00a0<strong>raccolta<\/strong>\u00a0e la\u00a0<strong>conservazione<\/strong>\u00a0di dati cos\u00ec strettamente legati alla persona fisica costituiscono una pratica delicata, si ha a che fare con informazioni che conducono inevitabilmente ad un individuo che diventa, con questa pratica, identificabile univocamente. Motivo per il quale, per essere considerati legittimi, i sistemi di rilevamento presenza dei lavoratori tramite tecniche biometriche devono operare nel rispetto dei diritti e delle libert\u00e0 fondamentali degli interessati.<\/p>\n<p>Proprio per questo <strong>AxessTMC<\/strong>\u00a0ha ideato un sistema\u00a0<a href=\"https:\/\/www.axesstmc.com\/it\/xbio-family\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software e hardware<\/a>\u00a0di riconoscimento biometrico,\u00a0<strong>gi\u00e0 in uso in Spagna, Stati Uniti e Messico<\/strong>, che garantisce la massima riservatezza del dato, reso indecifrabile all&#8217;uomo, in piena rispondenza a quanto previsto dal\u00a0<strong>GDPR<\/strong>.<\/p>\n<p>Il sistema fa leva su un doppio step di riconoscimento. Il primo step consiste nella sincronizzazione tra badge personale e impronta digitale, in questo modo l\u2019informazione \u201cimpronta digitale\u201d viene salvata\u00a0<strong>solo ed unicamente<\/strong>\u00a0sul supporto fisico ossia, appunto, il badge personale. Il secondo step prevede la capacit\u00e0 da parte del dispositivo hardware di riconoscere l\u2019identicit\u00e0 tra l\u2019impronta salvata sul tesserino e quella che viene inserita manualmente dal dipendente al momento di ogni accesso. Questo riconoscimento peraltro non si basa sull&#8217;impronta digitale in quanto tale, ma sul\u00a0<strong>codice alfanumerico<\/strong>\u00a0nel quale questa viene trasformata al momento del salvataggio dell\u2019informazione fisica.<\/p>\n<p><strong>Nessun essere umano<\/strong>, quindi, pu\u00f2 appropriarsi di dati sensibili, in quanto il codice\u00a0<strong>non \u00e8 salvato<\/strong>\u00a0in nessun database ma unicamente sul badge del dipendente. Inoltre, chiunque entrasse illecitamente in possesso del badge non avrebbe la capacit\u00e0 di decrittare il suddetto codice e di associarlo ad un individuo.<\/p>\n<p><strong>La sicurezza della privacy<\/strong>\u00a0quindi, ancora una volta, \u00e8\u00a0<strong>completamente garantita<\/strong>\u00a0e assieme ad essa \u00e8 tutelato anche il datore di lavoro che, specialmente nel pubblico \u2013 settore in cui l\u2019assenteismo \u00e8 identificato come grave illecito valutabile in sede penale, erariale e disciplinare \u2013 deve avere maggiore controllo sulla presenza dei dipendenti sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La soluzione ideata da AxessTMC per il riconoscimento biometrico mette al sicuro i dati personali! 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